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2017事业单位改革:这两项增长工资你拿到了吗?

2017年10月13日 01:20 来源 : 宿州华图

内容概要:

1. 改革之后,工资待遇将按照下面两条进行调整:事业单位工资增长机制与物价和社会平均工资挂钩。

2. 入座。

3. 走路及问好。

1.薪级工资

根据人部发[2006]56号文件第(三)条第1款的规定:“在年度考核的基础上,对考核合格及以上等次的工作人员每年正常增加一级薪级工资。”,也就是说,只要上年度考核合格,即可增长一级薪级工资。你们都明确没有,记得算一算自己的工资,看看薪级工资有没有加上啦。

下面是薪级对应工资增长表,对号入座,自己也可以算:

2.艰苦边远地区津贴

事业单位的同仁们,你们都清楚没?下个月领工资时候记得算一算,看看自己的岗位对应的工资是否都有,没有的话,记得找找原因哈!活到老,学到老;在计算这或是那的同时记得好好努力学习,唯有自己能力增长,其他才有可能增长,加油吧!

事业单位改革后工资结构会发生变化吗?

对于事业单位中的基本工资和绩效工资,有人认为基本工资一定不高于绩效工资,绩效工资都才是事业单位工作人员工资的大头。但是实际上呢?公职类工资的构成现如今已经不是什么秘密,并且都很透明,在网上大家都可以查到,小编今天带大家看一下事业单位工资的具体构成:

事业单位职工工资原来主要有基本工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。改革之后,工资待遇将按照下面两条进行调整:

事业单位工资增长机制与物价和社会平均工资挂钩。

调整后工资下跌的可能性是很小的,基本处在上涨区间。

改革之后,工资按照上面标准发放,但是整体还是会上涨的,所以近期来看事业单位还是很有发展前途的工作。

宿州华图为您提供

事业单位面试资料

结构化面试,其实就是一个人才测评的方式,而在整个面试过程中,考官的的第一印象的好坏,将直接决定考生最终分数的高低,即从一入场到答题再到离场,整个过程都是考官评判的环节。那么,我们就从进门开始谈起。

敲门。一般敲三下即可,当然要轻轻的敲,显示有礼貌,有修养,但是考生需要注意的是,有的考场,会有引领员带考生直接进入考场,并且门是开着的,那么,就不用非得生硬的去敲门,反而让考官觉得考生过于死板。

走路及问好。不要小看这几步走,即使只有几步之遥,有的考生做的也不是很好,切记随意,显得不重视此次面试,一定要沉稳,大气,挺直腰板,自然的走到离考生座位一米左右的位置站好,问好再鞠躬,一定是先问好再鞠躬,因为很有可能,考官一直在忙于给上一个考生打分,或者有其他的事情,考生进考场后没有注意到,如果此时,考生先鞠躬,再问好,直到问好结束,考官才注意到考生已经进来了,那么,此时考生却没有鞠躬,就会显得很没有礼貌,其实是考官没有看到,为了防止这种情况的发生,建议考生一定要先问好再鞠躬。

入座。问好一定要声音洪亮,切忌唯唯诺诺不自信,显得过于拘束,一般问好后,考官会说请坐,此时,考生应说谢谢,然后再动,即入座,这就是告诉考生们,在说完“谢谢”二字之后,再入座,切记慌乱着急,一定要给考官一种沉稳大气干练的感觉,入座后,先不要着急看题本,此时一般考官会有一段导入语,即恭喜考生进入面试,介绍考试形式、时间、题目数量等内容,不同的考试,不同的考场,可能引导语有所不同,但大致是一个意思,这个引导语,大家上网一搜便是。而此时,考生应全神贯注注意考官说得内容,特别是考试形式,是看题还是听题,因为不同的考试,考试形式不一样,而且不同的年份,形式也在不断变化。

答题。当考官说完引导语,考生再翻看题本或者听考官念题,做好记录,当然有的考试没有草纸,这就需要考生独立思考,提前准备,最为重要的是提前阅读当地考试公告,了解近年当地面试考情。在答题过程中,声音依旧要宏亮,适当的有点抑扬顿挫的感觉,突出重点内容,切记不要一个声调下来。另外,整个答题过程中,不要手拿试题本、笔作答,双手自然放在桌子上即可,另外也要将腰板挺直,体现出良好的精气神。此外,双腿放平,女生可以斜放,不要抖动,也不要随意挪动身体,显得过于随意。在此过程中,要与考官有一个眼神交流,最好并面带微笑,前提是,微笑要自然,当然男生可以适当保持严肃。

离场。答题结束后,不要着急离场,先要将桌面纸、笔,整理好,摆放整齐,然后走到入场问号的位置,即离座位一米左右,也就是一步距离,站稳之后,再说“各位考官辛苦了”之类的问候语,切记?嗦,仅此这一句即可,也不要忘记鞠躬,之后再离场。

上述,即为结构化面试的礼仪部分,关键还在于考生在备考阶段,能够多次练习,不要把礼仪部分当成负担,最为重要的就是,整场都要具备较好的气势,一定要自信,展现出自己最好的一面。最后,望广大考生备考顺利。

把握考官心理在我们的面试考场上,考生最惧怕的就是考官,而且也有很多人把面试的过程当作是考生与考官博弈的过程。那么在这场博弈中,了解一些心理学的知识,掌握考官的基本心理特征对于考生来说就显得非常重要。经过多年的培训实践经验,以及与考官、考生的交流,在此我们对考官心理进行简单分析,供学员了解,帮助学员更好的了解考官,更好的应对面试。

一、择优心理

很多考生担心在面试过程中被考官刁难,以为考官坐在这里就是为了给考生“挑刺”的,其实不然,考官来到这个考场,是为了选拔符合岗位需求的人才的。所以在面试过程中,考官会结合个人经验和对职位的要求,发现各位考生身上不同的优点有哪些是符合自己要求的,在面试过程中挑选符合自己理解的优秀人才。而且从当前社会世俗的角度来说,其实考官在面试中也都是“愿当伯乐”的,愿意给年轻人提供机会。

因此考生完全可以放弃原来的“敌对心理”,适时、大胆地表现自己的优势和强烈的求职意愿,以更好的说服考官。

二、优势心理

面试考官小组往往是由招聘单位领导、人事组织部门领导、面试专家、高校教师等人员组成,这些考官都是有着丰富的经验的领导、专家或者学者,而且在面试中由于他们处于主导地位而产生居高临下的优势心理。

面对考官的这种心理,考生应该不卑不亢,以一颗平常心平和对待。在面试过程中既要充分展现自己的才能,更要表现出谦虚、诚恳、礼貌以顺应考官心理。

三、疲劳反应

面试过程中,考官要付出很大的精力,重复性的操作活动,长时间高度集中注意力,容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠,做深呼吸,不断看表,搓着手等表示厌倦,不耐烦的习惯性动作等。

面对这种情况,考生要注意一是答题要言简意赅、简洁明了、切中要害;二是答题要语言清晰、音量适中;三是要展现自我、体现个性。

四、首因效应

首因效应,是人与人第一次交往中给人留下的印象,在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应。心理学家认为,第一印象主要是性别、年龄、衣着、姿势、面部表情、语言表达等“外部特征”。一般情况下,一个人的体态、姿势、谈吐、衣着打扮等都在一定程度上反映出这个人的内在素养和其它个性特征,无论考生怎么刻意修饰自己,举手投足之间都不可能完全隐藏个人的不足,总会在不经意间“露出马脚”,因为文化的浸染装不出来的。心理学研究发现,与一个人初次会面,45秒钟内就能产生第一印象。

所以考生需要特别注意,在备考过程中的衣着形象设计要符合岗位要求,形象要严肃、得体、大方,在进入考场时要表现出积极向上的精神风貌和自然大方的礼貌修养等。

五、晕轮效应

晕轮效应指人们对他人的认知判断首先是根据个人的好恶得出的,然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。每位考官的个人经历是不同的,每位考官的性格特点是不同的,每位考官的喜好憎恶也是不同的,每位考官都会根据自己的情况对考生进行评价,而且后续的评价和认知过程中放大初始判断。

因此考生在面试过程中一定要认真了解自己存在的与岗位不符合的地方,在面试中要尽量避免,防止因小失大。

六、近因效应

近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。有些考生在面试答题结束的时候,觉得面试结束了,会突然由紧张变为放松,甚至于会长舒一口气等,这些表现有时候也会给考官留下不好的印象,而影响最终的评分。

俗话说“知己知彼,百战不殆”,通过本文对考官心理的分析,让考生对考官心理有进一步的了解和把握,以更好增强考生的自信心,进而轻松赢得面试!

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