不得了!京东和几个世界五百强搞了个联盟,世界级大师也加入了!

2017-10-13 来源:技部之分

内容概要:

1. 而它的目的就是构建一个这样健康的人才生态圈。

2. 说起这个拉姆·查兰,就更厉害了。

3. 如果以后越来越多的公司加入这个联盟以后,说不定你也有机会去京东轮岗学习呢。

昨天,在京东集团总部举办了一个叫TELink人才生态联盟峰会!有超过300家企业、400多个各行各业的大咖在京东总部,一起讨论了新时代下人才管理遇到的各种问题。

提起这个京东TELink人才生态联盟真是不得了,不仅吸引了联合利华、沃尔玛、宝洁、惠普等多个世界500强级的企业加入,还有中欧国际工商学院知名学者韩践、全球顶尖管理咨询公司DDI和韦莱韬悦等企业加入联盟专家团,除了这些大咖之外,京东还请来了世界级的管理大师拉姆·查兰当首席专家!

说起这个拉姆·查兰,就更厉害了。他执教过哈佛商学院、沃顿商学院、西北大学凯洛格商学院和通用电气“杰克·韦尔奇领导力发展中心”,长期担任通用电气、杜邦公司、福特汽车、美国银行、英特尔等数十家世界500强企业高管顾问,是杰克·韦尔奇最为推崇的咨询大师,而且,在昨天的峰会上拉姆·查兰还对京东提出的TELink人才生态联盟的理念点了个赞!

肯定有小伙伴好奇TELink人才生态联盟到底是干啥的呢?

其实,这个联盟的目的就是帮助联盟里的各个企业培养、管理员工,做好企业的培训和知识储备!毕竟人才是企业发展最重要的基础,没有人,就别提发展了。比如对于已有人才的升级,比如为企业培养更多的跨界型、一专多能的人才等等,甚至在这个联盟里,企业之间还能得到员工去不同行业轮岗学习的机会,为公司培养跨界型人才,就像电影《羞羞的铁拳》的形式一样,把男女互换的身份,变成职员互换身份。而它的目的就是构建一个这样健康的人才生态圈。

京东与生态伙伴携手共建人才生态联盟,向联盟成员开放自己的优秀人才,相互学习,共同探索在人才培养和人才流动方面的经验,成为未来公司招揽人才的新标准。如果以后越来越多的公司加入这个联盟以后,说不定你也有机会去京东轮岗学习呢!

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